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關鍵職缺問項-淨零碳規劃管理師

根據本單位初步研究，未來3年(2026-2028年)重點人才需求職缺如下，請貴司針對下列關鍵職缺提供意見(請依選/填項說明於空白欄位填答)

職缺說明：淨零碳規劃管理師

協助企業規劃淨零永續目標之策略藍圖，統籌組織碳盤查機制並建立各項淨零管理機制，管控企業淨零專案達成設定目標及成效，並對外公開揭露執行成果，使利害關係人了解企業淨零策略與成果，達成企業淨零碳排終極目標。

*(必要的) 一、公司名稱：

*(必要的) 二、貴公司未來3年是否有【淨零碳規劃管理師】之聘用需求：

是否(以下問題可不填)

*(必要的) 三、1.基本學歷需求(單選)：

博士碩士大專高級中等(高中、高職)及以下不限

*(必要的) 2.基本能力需求 (可複選)：

專案管理及風險評估能力溫室氣體盤查與內部查證能力(ISO140641) 碳足跡盤查與查證因應能力(ISO14067) 排放源的鑑別、數據收集與彙整計算能力具體減碳方案提案能力產品生命週期評估能力淨零轉型與永續目標策略規劃其他(請說明)

其他(請說明)________：

*(必要的) 4.基本工作年資需求(單選)：

無經驗未滿2年2年~未滿5年5年以上不限

*(必要的) 5.預計國內人員聘僱月薪(單選) 符合工作需求起始薪資：

未滿30,00030,000~未滿40,00040,000~未滿50,00050,000~未滿60,00060,000以上

*(必要的) 6.人才欠缺之主要原因：

(1)無困難（無須勾選本題(2)所列選項）(2)有困難（請繼續勾選下面原因，可複選）

複選：

新興職務需求在職人員技能不符在職人員流動率過高工作場所條件較差人才供給不足缺乏有效人才招募管道無困難其他(請說明)

其他(請說明)________：

*(必要的) 7.是否有海外攬才需求：

是否

*(必要的) 8.是否需政府主動與貴公司連繫協助延攬海外人才：

是否

*(必要的) 9.是否有開設國內職缺：

是否

*(必要的) 10.預計國內職缺需求人數___人：

*(必要的) 11.人才招募難易程度(單選)：

容易(未滿1個月)普通(1個月以上~未滿3個月)困難(3個月以上)

*(必要的) 12.是否有開設海外職缺：

是否

*(必要的) 13.預計海外職缺需求人數幾人：

*(必要的) 14.預計海外人員聘僱月薪(單選) 符合工作需求起始薪資：

未滿30,00030,000~未滿40,00040,000~未滿50,00050,000~未滿60,00060,000以上

關鍵職缺問項-淨零碳規劃管理師

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