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關鍵職缺問項-工具機機械設計工程師

根據本單位初步研究，未來3年(2026-2028年)重點人才需求職缺如下，請貴司針對下列關鍵職缺提供意見(請依選/填項說明於空白欄位填答)

職缺說明：工具機機械設計工程師

能夠做模組的裝配設計，了解公差、裕度、設計強度剛性的需求與計算，並根據用途選定正確的機械元件，配合資深工程師/主管設計、結構分析、產品可靠度，產出BOM表建立機構設計，符合目的的機構整機與外觀護罩。

*(必要的) 一、公司名稱：

*(必要的) 二、貴公司未來3年是否有【工具機機械設計工程師】之聘用需求：

是否(以下問題可不填)

*(必要的) 三、1.基本學歷需求(單選)：

博士碩士大專高級中等(高中、高職)及以下不限

*(必要的) 2.基本能力需求 (可複選)：

具備工程圖學繪圖及視圖能力電氣線路圖的種類及用途(系統圖、迴路圖、連接圖、配線圖等) CAD 電腦輔助設計軟體技術應用機構設計所需的技術性計算法(慣性負荷、摩擦負荷、工作負荷、所需扭矩、推力等) 設計實務的輔助工具運用竅門(CAD 與CAE 活用技術、創造性的設計輔助工具-TRIZ 發明問題的解結構優化强度與剛性設計分析、評價等所需的經驗性及實驗性知識(破壞法則等) 機械安全標準設計機械元件的認知能力其他(請說明)

其他(請說明)________：

*(必要的) 4.基本工作年資需求(單選)：

無經驗未滿2年2年~未滿5年5年以上不限

*(必要的) 5.預計國內人員聘僱月薪(單選) 符合工作需求起始薪資：

未滿30,00030,000~未滿40,00040,000~未滿50,00050,000~未滿60,00060,000以上

*(必要的) 6.人才欠缺之主要原因：

(1)無困難（無須勾選本題(2)所列選項）(2)有困難（請繼續勾選下面原因，可複選）

複選：

新興職務需求在職人員技能不符在職人員流動率過高工作場所條件較差人才供給不足缺乏有效人才招募管道無困難其他(請說明)

其他(請說明)________：

*(必要的) 7.是否有海外攬才需求：

是否

*(必要的) 8.是否需政府主動與貴公司連繫協助延攬海外人才：

是否

*(必要的) 9.是否有開設國內職缺：

是否

*(必要的) 10.預計國內職缺需求人數___人：

*(必要的) 11.人才招募難易程度(單選)：

容易(未滿1個月)普通(1個月以上~未滿3個月)困難(3個月以上)

*(必要的) 12.是否有開設海外職缺：

是否

*(必要的) 13.預計海外職缺需求人數幾人：

*(必要的) 14.預計海外人員聘僱月薪(單選) 符合工作需求起始薪資：

未滿30,00030,000~未滿40,00040,000~未滿50,00050,000~未滿60,00060,000以上

關鍵職缺問項-工具機機械設計工程師

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